Épargne Salariale

L’épargne salariale est un levier de l’optimisation sociale. Offrir une source de rémunération supplémentaire au salarié sans alourdir les charges sociales de l’entreprise.

Intéressement, participation, plan d’épargne… les solutions légales existent pour fidéliser les salariés en permettant une rémunération immédiate ou différée. Les régimes mis en place ne sont pas réservés qu’aux salariés ! Dans les PME, les chefs d’entreprise peuvent également en être bénéficiaires.

Néanmoins, pour bénéficier des exonérations sociales et fiscales, des conditions de fond et de forme doivent être impérativement respectées. Nous pouvons vous assister dans cette mise en place et vous mettre en lien avec nos partenaires pour identifier les produits adaptés.

Vous souhaitez proposer à vos salariés une source de rémunération supplémentaire sans alourdir vos charges salariales ? LEADCOMPTA vous guide dans les solutions à mettre en place. N’hésitez-pas à faire appel à nos services.