Questions à se poser
Les motivations
Les motivations ou raisons qui ont poussé le salarié de démissionner.
Le niveau de satisfaction
Le niveau de satisfaction du salarié de l’évolution de sa rémunération depuis son embauche
Le niveau de compatibilité des tâches
Le niveau de compatibilité des tâches du salarié à son descriptif de poste initial
Les perspectives d'évolutions
Les perspectives d’évolution qu’il ambitionnait d’accomplir au sein de l’entreprise.
Besoins pour un bon fonctionnement
Le départ d’un salarié est souvent l’occasion pour le chef d’entreprise de questionner ou réviser le bon fonctionnement du département/service concerné par ce départ. Bien que la décision du salarié de quitter l’entreprise puisse ne pas être liée à un quelconque dysfonctionnement, il convient de connaître les raisons qui ont motivé ce choix. L’entretien de départ sert essentiellement à dresser un bilan du parcours du salarié concerné au sein de votre entreprise.